Coaching et conseil en trois langues

Le Coach, un partenaire

Des questions personnelles exigent des réponses individualisées. Ce principe constitue le point central de mon travail de coach en ressources humaines. Pour cette raison je veille à ce que vous trouviez votre propre solution. Seuls les objectifs que nous recherchons à atteindre avec conviction sont accessibles. Mon rôle consiste à poser les bonnes questions afin que vous réussissiez à mieux vous comprendre, à mieux comprendre votre entourage. Grâce à cela, vous aurez à votre disposition un outil qui vous aidera à développer vos idées et vos stratégies.

Le coaching systémique prend en compte le contexte social

Ma méthode est basée sur le concept du conseil systémique. Elle prend en considération la question du client, à travers son environnement social : ses collaborateurs, ses collègues et son supérieur hiérarchique. En prenant en compte de cet ensemble, je vous aide à analyser les mécanismes de votre „système“. Je vous permets de voir les évènements et leurs circonstances sous un autre angle. Grâce à cela le client peut élargir sa perspective pour mieux se comprendre le fonctionnement de son entourage. Cette approche vous permettra de découvrir de nouvelles possibilités dans la résolution de vos problèmes et de retrouver votre autonomie dans votre développement personnel.

Une approche hypno-systémique vers une solution rapide

Nous profitons des réactions de notre inconscient en focalisant l’attention sur la solution recherchée.