Beratung und Coaching in drei Sprachen

Der Coach als Sparrings-Partner

Persönliche Fragen erfordern individuelle Antworten. Dieser Gedanke steht im Mittelpunkt meiner Coaching-Arbeit. Daher gebe ich dem Coachee Impulse, anhand derer er die für ihn passende Lösung selbst finden kann. Dabei liegt die Betonung auf „selbst finden“. Denn die Ziele, die wir wirklich und aus tiefster Überzeugung erreichen wollen, werden die größte Zugkraft entfalten. Als Coach sehe ich daher meine Aufgabe darin, dem Coachee ein Ansprechpartner zu sein, der die passenden Fragen stellt. So lernt der Coachee, sich selbst und sein Umfeld besser zu verstehen und erhält damit die Basis dafür, individuelle Lösungen, Konzepte und Ideen zu entwickeln.

Systemisches Coaching bezieht das Umfeld mit ein

Meine Methode beruht auf dem Konzept der systemischen Beratung. Diese betrachtet die Fragestellung des Coachees in Bezug auf dessen gesamtes Umfeld: Mitarbeiter, Kollegen und Vorgesetzte, sprich das soziale System, in dem der Coachee vernetzt ist. Das Gesamte im Blick unterstütze ich den Coachee bei der Analyse der Mechanismen „seines Systems“. Ich helfe ihm, die Ereignisse und die Umstände seiner Umgebung aus einer anderen Perspektive wahrzunehmen. Auf diese Weise eröffnet sich der Coachee den Weg zu neuen Lösungsansätzen und erlangt wieder die Fähigkeit zur autonomen Selbstreflexion und Selbstverwirklichung.

Hypnosystemischer, lösungsorientierter Ansatz

Unwillkürliche Prozesse werden genutzt durch Fokussieren der Aufmerksamkeit auf die Lösung von Themen. Die Beiträge und das Erleben des Coachees werden als Kompetenz für Bedürfnisse behandelt und benutzt für die Verwirklichung seiner/ihrer Ziele.